Cambios en el empleo de extranjeros a partir del 1ro de enero de 2018

El 1 de agosto de 2017, el Presidente de la República de Polonia firmó una polémica pieza jurídica, la ley del 20 de julio de 2017, por la que se modifica la Ley de Promoción de las Instituciones del Empleo y del Mercado de Trabajo en Polonia y algunos otros actos.

La ley entrará en vigor el 1ro de enero de 2018.

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Cambios en el empleo de extranjeros
Lo que va a cambiar de una manera muy legible, debido a la mala conducta, se discute en la fuente siguiente: www.prezydent.pl; y siguiendo esta fuente la siguiente información.

La Ley tiene por objetivo aplicar en el ordenamiento jurídico polaco las disposiciones de la Directiva 2014/36 del Parlamento Europeo y del Consejo Europeo, del 26 de febrero de 2014, relativa a las condiciones de entrada y residencia de los nacionales de terceros países como trabajadores temporales. La Directiva obliga a los Estados miembros a establecer condiciones y procedimientos para la expedición de permisos de trabajo estacional y de temporada para extranjeros.

Por consiguiente, la Ley del 20 de julio de 2017, por la que se modifica la Ley de Promoción de las Instituciones de Empleo y del Mercado de Trabajo en Polonia, introduce disposiciones adicionales que prevén la ampliación del actual sistema de admisión de extranjeros al mercado laboral polaco. Esto incluye cambios en la legislación vigente sobre permisos de trabajo y la introducción de un nuevo tipo de permiso que cubrirá el trabajo estacional de extranjeros. También se introducirá una nueva fórmula de declaración - una declaración sobre la asignación de trabajo de un extranjero, basada en el procedimiento de declaración actual, pero con algunas modificaciones.

El permiso para trabajar de manera estacional será expedido por el jefe de residencia del condado por el período de hasta nueve meses en un año calendario, basado en el lugar de residencia o lugar de residencia de la persona que confía la obra del extranjero. Los trabajos sobre la base de una declaración inscrita en el registro de declaraciones por el starost podrán realizarse durante un período de seis meses en los próximos doce meses.

La autorización para el trabajo estacional será emitida si:

El importe de la retribución especificada en el contrato con un extranjero no será inferior al de los empleados que realicen el mismo tipo de trabajo en el mismo tiempo o en una posición comparable; la entidad encargada de realizar el trabajo de un extranjero se ha sumado a la solicitud de un permiso de trabajo estacional para el supervisor del Starost sobre la incapacidad de satisfacer las necesidades del personal del empleador basado en los registros de desempleados y solicitantes de empleo o el resultado negativo del reclutamiento organizado para el empleador.

El Starost está considerando las solicitudes de permiso de trabajo estacional, teniendo en cuenta la prioridad de los extranjeros que han trabajado para la entidad sobre la base de un permiso de trabajo estacional al menos una vez en los cinco años anteriores a la solicitud.

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Se otorgará permiso de trabajo estacional para un extranjero en particular y se indicará la entidad que confíe el trabajo del extranjero, la menor remuneración del extranjero, el tiempo de trabajo o el número de horas trabajadas en la semana o mes, el tipo de contrato de trabajo y el período de validez del permiso. Si el permiso se refiere al trabajo de un extranjero como trabajador temporal, el empleador también especificará al empleador en el permiso de trabajo.

En determinadas condiciones, una entidad que confíe un trabajo a un extranjero podrá confiarle un puesto de trabajo de naturaleza distinta a la desempeñada en el marco de la actividad especificada en las disposiciones del Reglamento del Ministro competente en materia de trabajo en consulta con el ministro responsable para la agricultura y el ministro competente en materia de turismo, por períodos no superiores a 30 días en total dentro de la validez del permiso.

Los permisos de empleo estacional serán emitidos por un período fijo de no más de nueve meses en un año calendario.

Si un extranjero entra en el territorio de la República de Polonia sobre la base de un visado expedido para un trabajo estacional o sin visado en relación con una solicitud de permiso de trabajo estacional inscrita en el registro, el titular podrá expedir un permiso estacional de ampliación del permiso de trabajo para continuar el trabajo estacional ajeno a la misma entidad que confía la obra de un extranjero o realiza un trabajo de temporada a otra entidad que confíe la obra de un extranjero.

La renovación de un permiso de trabajo estacional se expedirá por un período que, junto con el período de residencia de un extranjero para realizar un trabajo de temporada, calculado a partir de la fecha de la primera entrada en el territorio de los Estados Schengen en un año civil, no podrá exceder de nueve meses en un año civil. Si una entidad que confía el trabajo a un extranjero sobre la base de un permiso de trabajo estacional ha presentado una solicitud de renovación de un permiso de trabajo estacional para ese extranjero y la solicitud no contiene deficiencias formales o se han completado dentro del plazo, el trabajo del extranjero en las condiciones especificadas en el permiso de trabajo estacional. Será legal desde la fecha de aplicación hasta la fecha en que la decisión de renovar el permiso de trabajo estacional sea definitiva.

Si un extranjero entra en el territorio de la República de Polonia sobre la base de un visado expedido con el fin de realizar un trabajo estacional o sin visado en relación con una solicitud de permiso de trabajo estacional inscrita en el registro y la entidad que confía la obra del extranjero sobre la base de un permiso de trabajo estacional, la entidad estará obligada a celebrar un acuerdo separado con un extranjero, por escrito, especificando los términos de arrendamiento o préstamo de la unidad de alojamiento. La renta de una unidad residencial no se deducirá de la remuneración del extranjero. Serán nulas las disposiciones del contrato que prevean la deducción automática de la renta de la remuneración de un extranjero.

Ley entrará en vigor el 1ro de enero de 2018
La ley promulgada aclara las disposiciones de la Ley del 20 de abril de 2004 relativa a la promoción de las instituciones de empleo y del mercado de trabajo en lo que se refiere al trabajo a corto plazo de los extranjeros en el ámbito del trabajo no cubierto por los trabajos estacionales y disposiciones sobre permisos de trabajo emitidos de forma general. Además, introduce regulaciones relativas a las normas de funcionamiento en el sistema teleinformático del registro de cuestiones relacionadas con permisos de trabajo, permisos de trabajo estacionales y declaraciones de trabajo encomendado a extranjeros. También modifica las disposiciones de varias otras leyes, adaptándolas a las modificaciones relativas al empleo de extranjeros, en particular introduce en la Ley del 12 de diciembre de 2013 sobre los reglamentos de extranjería relativa a la concesión de permisos de residencia temporal para el trabajo estacional.

La ley entra en vigor el 1ro de enero de 2018, con excepción del art. 12 relativa a las declaraciones de intención de confiar a un extranjero que realice una obra que se realizaría después del 3 de diciembre de 2018, que entrará en vigor 14 días después de la fecha de publicación y disposiciones relativas a la transferencia de información por las autoridades de la Administración Tributaria Nacional a voivodas y gobernadores del condado.

Fuente: www.cudzoziemiecwpolsce.pl

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